Echte Mitarbeitende, gedreht für den Feed. Wir bringen eure Leute vor die Kamera und machen daraus TikToks, Reels und Videos für eure Karriereseite. Bei Volvo Trucks hat dafür ein Drehtag gereicht: 6 Videos, 30 Fotos und eine 50- bis 100-fach höhere View- und Likerate auf den Feedvideos.
Employer-Branding-Projekt anfragen
So viel Employer Branding Content haben wir allein für E.ON, Volvo Trucks und DZ Bank dieses Jahr produziert. Dazu 136 Fotos für Karriereseite, Web und Print.
Eine 50- bis 100-fach höhere View- und Likerate auf den Feedvideos, mit Content aus einem einzigen Drehtag bei Volvo Trucks.
Vom Konzern bis zur Marke aus dem Mittelstand. Employer Branding Content haben wir unter anderem für E.ON, Volvo Trucks und DZ Bank produziert.
Fachkräftemangel heißt: Bewerber*innen suchen sich ihren Arbeitgeber aus. Die meisten Employer-Branding-Projekte liefern dafür eine EVP, eine Karriereseite und einen Imagefilm. Alles sauber gemacht. Und dann schaut aus der Zielgruppe kaum jemand hin. Eure künftigen Azubis, Fachkräfte und Young Professionals scrollen: auf TikTok, in Reels, in Shorts. Dort wirkt Hochglanz wie Werbung, und Werbung wird weggewischt.
Was im Feed funktioniert, sind Menschen, die aussehen wie die Kolleg*innen von morgen. Echte Werkstatt, echtes Büro, echte Sätze. So wird eure Arbeitgebermarke zu etwas, das Bewerber*innen wirklich sehen: mit euren Leuten, an eurem Arbeitsplatz, im Format der Plattform.
Wie ihr die Strategie dahinter aufbaut: Employer Branding Strategie mit Framework und Content-TippsStrategien und Trends: Social Media Employer BrandingIhr habt EVP und Karriereseite, braucht aber Content, der auf Social trägt. Beispiel: E.ON.
Zum E.ON CaseEure Azubi-Zielgruppe ist 16 bis 22 und scrollt TikTok. Beispiel: Volvo Trucks.
Zum Volvo Trucks CaseFreigaben, Datenschutz, Compliance kennen wir aus Banken- und Versicherungsprojekten. Beispiel: DZ Bank.
Zum DZ Bank Case
Erzählt uns kurz, welche Stellen ihr besetzen wollt und auf welchen Kanälen ihr schon unterwegs seid. Wir melden uns mit einem Terminvorschlag und einer ersten Idee für euren Drehtag.
Kontakt aufnehmenWir erarbeiten mit euch eine zielführende Social Media Content Strategie für eure Marke. Dabei bringen wir unsere Expertise rund um Social Media, Content und Performance Marketing mit ein. Nach einer Analyse eurer aktuellen Fotos & Videos auf euren Kanälen und einem anschließenden Workshop, erhaltet ihr eine maßgeschneiderte Social Media Strategie.
Social Media StrategieAls Content Agentur produzieren wir euch Fotos & Videos für Instagram, TikTok, YouTube Shorts & Co. Dieser Content orientiert sich stets an aktuellen Social Media Trends und bildet die Basis für euer erfolgreiches Social Media Marketing. Hierbei können wir entweder High Quality Videos produzieren oder wir filmen native Short Format Videos mit dem Handy.
Social Media ContentSocial Media Ads auf Instagram, TikTok & Co. sind ein wichtiger Bestandteil des Social Media Marketings! Wie diese Ads aussehen und aufgebaut sind, entscheidet über wichtige Faktoren wie SSR, CTR und den ROAS. Wir verstehen Performance Marketing und produzieren nicht nur den richtigen Content, sondern designen auch noch die richtigen Creatives.
Social Media AdsUser Generated Content wirkt authentisch und nicht werblich, weshalb er wichtig für den Social Media Content Mix ist. Wir scouten & briefen die Creator*innen und schneiden den Content so, dass eure Message zielgenau kommuniziert wird. UGC sollte stehts ein Teil eurer Social Media Strategie sein!
UGC AdsWenn die Kundschaft von den Social Media Plattformen auf eure Website oder euren Onlineshop gelangen, ist auch hier der Foto- und Video Content von besonderer Bedeutung! Wir als Content Agentur produzieren euch auch hierfür passgenaue Fotos und Videos, die eure Marke und Produkte attraktiv darstellen.
Shop & Website ContentErfolgreiches Social Media Marketing setzt regelmäßiges Posten von Fotos und Videos voraus! Wir bieten Pakete und Content Abo's an, die euch dabei helfen, jederzeit ausreichend Reels, TikToks oder YouTube Shorts für euer Social Media Marketing zu haben. So erreicht ihr sorglos eure Ziele im Online Marketing.
Zu den Paketen
„Die Zusammenarbeit mit chaerry war von Anfang an professionell, kreativ und super angenehm. chaerry hat unser Employer Branding perfekt in Szene gesetzt – mit authentischen Fotos und Videos, die genau das widerspiegeln, was E.ON als Arbeitgeber ausmacht. Das Ergebnis hat unsere Erwartungen erfüllt, und wir freuen uns auf weitere gemeinsame Projekte!“
Button Text
"Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit mit chaerry. Die gesamte Zusammenarbeit verlief effektiv und die Ideenumsetzung war mehr als kreativ. Gemeinsam mit unserer Expertin für Employer Branding hat chaerry den Content optimal auf Social Media Plattformen abgestimmt. Der neue Content wurde von unserer Zielgruppe sehr gut aufgenommen.
Zum Case
4 Fragen, die HR, Legal und Kommunikation vor einem Dreh klären wollen. Unsere Antworten.
Jetzt anfragenMüssen sie auch nicht spielen. Wir drehen im Interview-Format: Wir fragen, eure Leute erzählen. Mitarbeitende melden sich freiwillig für den Dreh oder ihr sprecht sie vorher intern an.
Gut, dann docken wir an. Bei E.ON haben wir gemeinsam mit der Employer-Branding-Agentur .ploy produziert. Die Strategie kam von dort, der Content von uns.
Kennen wir von Banken und Versicherungen. Nutzungsrechte und Freigabeschleifen klären wir vor dem Dreh. Die Einwilligung der Mitarbeitenden holen wir vor der Aufnahme ein und dokumentieren sie.
Die DZ Bank ist auf TikTok. Wenn eure Zielgruppe unter 25 ist, sucht ihr sie dort, wo sie scrollt.
Wir schauen uns eure Karriere-Kanäle, eure EVP und die Arbeitgeber-Accounts im Wettbewerb an. Dazu klären wir, welche Stellen und Zielgruppen gerade Priorität haben.
Gemeinsam legen wir Ziele, Formate und Kanäle fest: organisch, als Social-Recruiting-Kampagne oder beides.
Wir planen Timeline, Drehorte und Ansprechpartner*innen. Vom Kick-off bis zum ersten fertigen Content rechnet ihr mit 4 bis 6 Wochen.
Wir entwickeln Formate wie Interview-Clips oder Run & Gun im Arbeitsalltag, passend zu eurer Arbeitgebermarke und zu den Stellen, die ihr besetzen wollt.
Wir schreiben Fragen und Hooks so, dass eure Mitarbeitenden frei erzählen können. Niemand muss Text auswendig lernen.
Mitarbeitende melden sich freiwillig oder ihr sprecht sie intern an. Wir briefen alle Beteiligten und holen die Einwilligungen vor dem Dreh ein.
Wir drehen vor Ort, im laufenden Betrieb. Ihr stellt Mitarbeitende, Drehort und eine Person für Freigaben, um den Rest kümmern wir uns.
Am Set sorgen wir dafür, dass eure Leute sich wohlfühlen und die Antworten nach euch klingen. Werbesprech schneiden wir raus.
Euer Feedback ist Teil des Prozesses. Wir stimmen jeden Schritt mit euch ab, damit HR, Kommunikation und Freigabe-Verantwortliche rechtzeitig mitreden.
Wir schneiden jeden Dreh für TikTok, Reels, Shorts und Karriereseite. Für Social-Recruiting-Kampagnen liefern wir die Clips direkt im Ad-Format.
Alle Clips gehen zuerst durch unsere interne Feedbackrunde. Dann bekommt ihr die erste Version über ein Tool, in dem Feedback schnell und übersichtlich läuft.
Ihr bekommt alle Assets in den passenden Formaten für Social, Karriereseite und Print. Auf Wunsch übernehmen wir auch die Archivierung.
Die Frage ist, ob sie dabei euch sehen. Hinterlasst mir ein paar Infos zu euren offenen Stellen. Ich melde mich mit einem Terminvorschlag, und wir klären, welches Format passt und was ein Drehtag bei euch liefern würde. Employer-Branding-Projekte starten ab 10.000 €.
Bitte das Kontaktformular nur für konkrete Projektanfragen nutzen.
Alle generellen Anfragen/ Bewerbungen bitte via E-Mail an hi@chaerry.com
Employer Branding Content ist der Teil eures Personalmarketings, den Bewerber*innen tatsächlich sehen: Videos und Fotos, die zeigen, wie es ist, bei euch zu arbeiten. Gedreht mit echten Mitarbeitenden an echten Arbeitsplätzen, für die Kanäle, auf denen eure Zielgruppe unterwegs ist. Für Azubis und Young Professionals sind das vor allem TikTok, Instagram Reels und YouTube Shorts. Guter Content macht eure Arbeitgebermarke greifbar und beantwortet die Fragen, die Bewerber*innen wirklich haben: Wer wären meine Kolleg*innen? Wie sieht ein normaler Tag aus? Was lerne ich hier?
Employer Branding baut eure Arbeitgebermarke langfristig auf. Social Recruiting nutzt diese Marke, um konkrete Stellen über Social Media zu besetzen, organisch oder mit bezahlten Kampagnen in Meta und TikTok. Im Personalmarketing greift beides ineinander: Derselbe Drehtag liefert Clips für eure Karriere-Kanäle und Ads für eure offenen Stellen.